劳务派遣又称人才派遣，是指由主管部门审核批准具有法人资格、被特许经营的劳务派遣机构，为用人单位完成诸多人力资源管理事务性工作的用工形式。劳务派遣机构作为派遣员工的法定雇主，用人单位同劳务派遣机构签订劳务派遣合同，用人单位负责派遣员工的工作管理，劳务派遣机构负责派遣员工的人事管理。

服务内容

1.员工招聘、入职体检

根据客户公司需要由我们招聘派遣员工或客户自行招聘合适的派遣员工，并组织面试安排员工办理入职体检。

2.用工登记、保险缴纳

根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续。

3.工资发放、工伤申报

据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负 责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所 得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向 政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议 风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户 解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发 事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨 询业务并协作企业处理突发事件。

服务优势

·简化管理程序，减少劳动争议

·分担风险和责任，降低成本费用

·自主灵活用工，规范用工行为

通过“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式，让企业HR更专注核心事务。

服务分类

1.完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、报酬和福利、安全和健康等。

2.转移派遣

由企业自行招聘、选拔和培训人员， 再由派遣公司与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、福利和处理劳动纠纷等。

3.短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用相关的专业技术人才。

4.项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。