HR来信：

之前公司技术部下面的QA组，组员一共仨人，因为现在公司并无QA相关的工作内容，拟计划将QA组成员重新安排。其中一位计划仍然留在技术部，但是将归属另一组；另外两位计划安排去Sales Support部门做相关工作。

请问，此种情况，需要跟员工协商吗？

如果员工不同意，应该如何处理？

如果同意，那么应该准备劳动合同变更的相关资料吗？

专家回答：

关于这种因为业务变化造成的调岗，主要看员工的工作部门或工作内容变化有无影响劳动合同履行。

如员工的劳动合同中对于部门有约定，则换部门影响劳动合同履行，需要员工同意；如果不同意，就不能单方调整。

如员工的劳动合同中对于部门没有约定，只约定了工作内容，那就看此次变更是否影响工作内容的变化，如果涉及新增工作内容，就需要与员工协商一致；如果工作内容不变化，那就可以单方调整。

凡是涉及劳动合同内容变更的，就需要变更劳动合同。